Si vous en êtes à vous questionner sur "comment payer votre babysitter", c'est bon signe : vous avez déjà bien avancé. Bien entendu, vous allez déclarer officiellement votre garde d'enfants, parce que les dangers du babysitting "au black" ça n'est pas pour vous. Payer sa babysitter est devenu un jeu d'enfant grâce à la simplification des démarches administratives. Vous avez même à votre disposition un chéquier spécialement étudié pour cela.
C'est d'une simplicité enfantine !
Lorsque vous remettez un CESU à votre garde d'enfants pour son travail, une machine infernale se met en route.
Établir un CESU revient à faire toutes ces démarches en même temps :
Vous pouvez régler votre garde d'enfants avec un chèque classique ou en liquide, mais vous devrez dans ce cas établir séparément le bulletin de salaire, faire le calcul et déclarer les cotisations sociales, sans oublier la rédaction du contrat de travail..... Vous n'avez pas l'air très emballé ?
Voici les plus légers :
Si, malgré nos recommandations, vous cédiez à la tentation de ne pas déclarer votre salarié, sachez que vous vous exposez avec votre babysitter, à des sanctions pénales pour travail dissimulé.
Article L. 362-3 et s. du code du travail.
En cas de travail dissimulé constaté, l’employeur encours jusqu’à 3 ans d'emprisonnement et 45.000 euros d'amende (article L 362-3 de l'actuel code du travail) (5 ans et 75 000 euros d'amende s'il s'agit d’emploi de mineur).
Le salarié aussi risque gros. Il peut être poursuivi pour fraude aux ASSEDIC ou à d'autres organismes s'il est prouvé qu'il a fait de fausses déclarations pour obtenir frauduleusement des allocations.
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