Bonjour, je suis à la recherche d'un job' étudiant, j'ai déjà garder plusieurs enfants que ce sois ma petite sœur, mon petit frère, mes petits cousins et autres. Ainsi que des animaux. Travailleuse, rigoureuse et disponible, c’est avec un grand optimisme que je postule pour intégrer votre entreprise. Possédant une motivation sans faille, je saurai mener à bien les différentes missions que vous me confierez.
Sociable et à l’écoute, je sais m’adapter à une situation en place et pourrais ainsi m’intégrer sans le moindre problème à votre équipe.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire, ou pour vous rencontrer lors d’un entretien.
Germanie
moins de 6 mois
6 mois à 1 an
1 à 3 ans
3 à 6 ans
plus de 6 ans
Aide aux devoirs
Cuisine pour les enfants
Aide au ménage / repassage| Babysitting ponctuel | 8,00 € de l’heure |
| Garde partielle / périscolaire | 7,00 € de l’heure |
L'emploi même ponctuel d'une baby-sitter doit être formalisé soit par contrat écrit soit par le biais d'un Chèque Emploi Service Universel (CESU).
Bien qu'elle n'intervienne que ponctuellement au domicile du parent dont elle garde les enfants, la baby-sitter se voit appliquer le statut d'employée familiale auprès d'enfants prévu par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Par conséquent, les dispositions de cette convention collective, ainsi que celles du Code du Travail, sont applicables à la relation de travail existant entre la baby-sitter et le parent qui lui confie ses enfants à garder, parent qui lui-même a le statut de particulier employeur.
En suite à cela, cette relation de travail doit donc être obligatoirement matérialisée sous forme, ou d'un contrat de travail, ou par utilisation d'un Chèque Emploi Service Universel (CESU).
Germanie peut vous fournir sur demande les coordonnées d’anciens employeurs qui la recommandent.
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Tarifs
| Babysitting ponctuel | 8,00 € de l’heure |
| Garde partielle / périscolaire | 7,00 € de l’heure |
L'emploi même ponctuel d'une baby-sitter doit être formalisé soit par contrat écrit soit par le biais d'un Chèque Emploi Service Universel (CESU).
Bien qu'elle n'intervienne que ponctuellement au domicile du parent dont elle garde les enfants, la baby-sitter se voit appliquer le statut d'employée familiale auprès d'enfants prévu par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Par conséquent, les dispositions de cette convention collective, ainsi que celles du Code du Travail, sont applicables à la relation de travail existant entre la baby-sitter et le parent qui lui confie ses enfants à garder, parent qui lui-même a le statut de particulier employeur.
En suite à cela, cette relation de travail doit donc être obligatoirement matérialisée sous forme, ou d'un contrat de travail, ou par utilisation d'un Chèque Emploi Service Universel (CESU).
