Quelques situations spécifiques lorsque l'on partage sa nounou...

Quels sont les cas qui peuvent amener les parents à revoir le côté administratif de leur contrat de garde partagée ? 
C'est la rupture de l'un des parents qui nécessite le plus souvent la recherche d'un nouvel enfant pour continuer la garde partagée. Cela peut également être le cas pour l'une des familles qui a besoin de plus d'heures de garde que l'autre.

Cas particulier : vous allez partager la nounou de votre voisin

Le gros avantage dans ce contexte, c'est que vous n'aurez pas besoin de passer les nombreuses étapes de recherche de la nounou. Ce moment redouté des parents  qui se transforme parfois en véritable cauchemar comme nous le raconte cette maman dans cet articlee et  celui-là.
Si la nounou travaille déjà depuis plusieurs mois avec ces parents, elle a sûrement fait ses preuves et leur convient. Sans doute ne vous auraient-ils pas proposé une garde partagée si tout ne se passait pas bien.

Garde simple + garde partagée

Si les enfants des deux familles sont gardés durant les mêmes horaires, alors les contrats seront "en garde partagée".
Si l'une des deux familles emploie la nounou pour des horaires en supplément de la garde partagée, il doit être clairement stipulé dans le contrat qu'il s'agit d'une garde partagée et d'une garde simple. Le bulletin de salaire comprendra le cumul des heures des deux modes de garde.
Bien entendu, les horaires de garde simple sont payés uniquement par la famille concernée. La limite de 48 heures par semaine et le calcul des heures supplémentaires doivent tenir compte du cumul des heures des deux modes de garde (au-dessus de 40 heures par semaine). 
Devront être notés sur le contrat :