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Sommaire :
Nouveau simulateur d'aides et de coût final pour l'employeur !
Nous avons complètement refondu notre simulateur d'aide et de coût final pour l'embauche d'une assistante maternelle !
Pensez-vous que ces témoignages soient possibles ?
Comme vous allez le découvrir dans les exemples ci-dessous, il existe 3 points importants, mais qui sont souvent méconnus :
1) Tous les particuliers employeurs bénéficient d'une triple aide pour l'accueil de leur enfant de moins de 3 ans chez un(e) assistant(e) maternel(le), et ce, quels que soient leurs niveaux de revenus.
2) Le coût final à l'heure pour l'employeur peut être très faible : par exemple, pour la première tranche de revenu, un contrat de 40h/semaine toute l'année n'a un coût réel que de 42 centimes de l'heure (ou 3,30€ par jour) !
3) Sur certains contrats, un petit geste de la part de l'employeur peut avoir un impact très important : un petit surcoût de 10€ par mois pour l'employeur peut être multiplié par 10 sur le salaire final de l'assistant(e) maternel(le) !
Notre nouveau simulateur, unique en son genre, va vous permettre de le comprendre très facilement. De plus, il intègre tous les coûts réels qui sont bien souvent oubliés dans ce genre de calcul : ceux des indemnités d'entretien et des congés payés🙂
Quelques exemples de calculs d'aides :
"Mon employeur gagne très très bien sa vie, mais a obtenu les aides sans souci !"
Un employeur peut bénéficier de 3 aides :
- prise en charge des cotisations sociales par la CAF,
- complément de libre choix de mode de garde par la CAF également,
- et le crédit d'impôt.
Ces 3 aides sont disponibles pour tous les niveaux de revenus !. Il est par contre important de respecter le plafond journalier déterminé par la CAF.
Voici un exemple de calcul pour un contrat en année complète de 40h/semaine à 4€ brut de l'heure (et 3,20€ d'indemnités d'entretien) :
Une fois ces calculs obtenus, on peut déterminer le montant de chacune des aides. On voit bien que chaque employeur y a le droit, quel que soit son niveau de revenus :
"Mon contrat de 40h/semaine ne coûte que 42 centimes de l'heure à mon employeur !"
Toujours avec notre exemple ci-dessus (contrat en année complète de 40h/semaine à 4€ brut de l'heure et 3,20€ d'indemnités d'entretien), on obtient les résultats suivants :
On peut voir que pour la première tranche de revenus, le coût final pour l'employeur n'est que de :
- 71,40€/mois
- 3,30€ par jour d'accueil
- ou encore seulement 42 centimes de l'heure au final !
"J'ai été augmentée de plus de 100 € mais mon employeur ne paie que 10 € de plus au final !"
Pour un contrat de 15h/semaine en année complète à 3,50€ brut de l'heure (et 3,20€ d'indemnités d'entretien), voici les résultats :
On constate qu'en augmentant le taux horaire à 5,68€ brut de l'heure, l'assistant(e) maternel(le) gagne désormais 350,68€ soit plus de 100€ d'augmentation :
Néanmoins, pour l'employeur des deux premières tranches, l'augmentation du coût final est inférieure à 10€ ! L'augmentation est plus conséquente pour celui de la troisième tranche puisqu'elle est d'un peu plus de 55€.
Attention au plafond CMG !
Attention cependant, les deux premières aides (prise en charge des cotisations par la CAF, et complément du libre choix de mode de garde) sont conditionnées à un plafond journalier. Si vous le dépassez, l'employeur perd ces deux aides mais conserve le crédit d'impôts.
Exemple pour un contrat de 45h/semaine en année complète, à 5,65€ brut (et 3,20€ pour les indemnités d'entretien).
L'employeur a bien le droit aux trois aides :
Par contre si le taux horaire n'augmente que d'un centime à 5,66€ brut, alors le coût pour l'employeur explose car il doit désormais payer lui même les cotisations sociales et perd également l'aide CMG :
Pour conclure
Vous comprenez désormais à quel point il est important de maîtriser le fonctionnement des différentes aides.
Ce simulateur vous sera fort utile ! Nous l'avons souhaité 100% gratuit pour qu'il puisse servir à un maximum d'employeur et d'assistant(e) maternel(le).
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