La grossesse de ma nounou: gestion administrative.

Parmi les  événements exceptionnels que vous pourrez connaitre pendant la garde de votre enfant, la grossesse de votre nounou aura de grandes conséquences pour vous et votre enfant puisqu'elle inclut une longue absence. En plus du remplacement de votre nounou , vous devrez gérer le côté administratif de son indemnisation, et rester attentif au traitement protecteur dont bénéficie toute femme enceinte.

Absences et rémunérations durant la grossesse de ma nounou

Du fait de sa grossesse, votre nounou à domicile sera absente:
- une fois par mois à compter du 4ème mois pour ses visites pré-natales
- pendant son congé maternité (pour sa durée, consultez le site de la CPAM)
- éventuellement en arrêt maladie
- éventuellement en congé pathologique (deux semaines précédent le congé mat et 4 semaines après)

Les arrêts maladie, le congé pathologique et le congé maternité ne sont pas rémunérés par vous. Par contre, les absences pour visites médicales sont rémunérées comme du travail effectif.

 Attention, la grossesse de votre nounou a néanmoins un coût pour vous. 
Votre nounou continue d'acquérir des droits à congés payés durant son congé maternité et les congés pathologiques. En parallèle, vous verserez une indemnité de congés payés à votre nounou remplaçante à la fin de son contrat.
Le coût des congés payés sera donc doublé pour vous.

Ma nounou est enceinte: les formalités à remplir

Vous ne pouvez exiger de votre nounou qu'elle vous annonce sa grossesse. Néanmoins, à partir de la douzième semaine, cette annonce lui sera utile pour profiter des aménagements autorisés pour les visites médicales.
Pour cela, elle vous adressera une attestation de grossesse, remplie et signée par son médecin.

Vous pourrez alors remplir son attestation de salaire permettant son indemnisation pendant son congé maternité.

Par ailleurs, en cas d'arrêt maladie de plus de 3 jours, vous devrez remplir une attestation de salaire et l'adresser à la CPAM. Et au-delà de 8 jours, faire une demande de bordereau d’indemnisation complémentaire auprès de l'IRCEM.

Le licenciement de ma nounou enceinte

Si vous devez licencier votre nounou pendant sa grossesse, soyez très vigilants à ce que:

- le motif du licenciement ne soit pas lié à la grossesse
- le motif de licenciement soit impératif.

Dans le cas où votre nounou ne voudrait revenir après son congé le plus simple est de lui demander de démissionner. Si elle ne veut pas, vous pouvez envisager après mise en demeure un licenciement pour abandon de poste.

Le remplacement de ma nounou

Durant le congé maternité de votre nounou, vous pouvez embaucher une nouvelle nounou en contrat à durée déterminée. L'inconvénient pour vous est la mise en place d'un nouveau contrat, une nouvelle adaptation, et le double paiement des congés payés deux fois,... Mais cette solution a le mérite de conserver le cadre de vie de votre enfant. Alors rendez-vous sur Nounou-top!